Подразделения

Страница "Структура компании" позволяет управлять структурой организации, просматривать статистику обученности и взаимодействовать с данными сотрудников. Рассмотрим элементы страницы и их функционал:

---

Левый столбец: Список подразделений

Меню с подразделениями компании:

• Отображаются все подразделения компании и структура организации;
• Позволяет выбирать отделы и группы сотрудников для анализа;
• В скобках указано количество сотрудников в каждом отделе;
• Корона, рядом мини-диаграмма с импроценетом общей обученности;

В правой части отобрудника — укжазывает, что данный сотрудник является блок "Общая обученность в организации":

• Диаграммы общего и дополнительного обучения;
• Рейтинг - по умолчанию отображается рейтинг руководителемй;
• "Скачать в Word" - скачивает рейтинг на ваш ПК;
• "Показать подробный отчет" - раскрывает список всех карт каждого сотрудника, для детального ознакомления;
• "Рейтинг сотрудников" - просмотреть рейтинг всех сотрудников компании;
  

Если нажать на подразделение:

• Справа откроется дополнительный столбец с отделами и должностями. ( При нажатии на подразделение (например, "Административное отделение") открывается дополнительный столбец с отделами и должностями. При нажатии на отдел, открывается следующий дополнительный столбец (справа), где отображаются связанные подотделы и должности. )

Дополнительный столбец (справа):

Отображает более детализированную структуру выбранного подразделения:

• Название отделов;
• Количество сотрудников в каждом отделе (в скобках);
• Статус руководителя (например, "Руководитель не назначен");

При выборе определенного отдела или должности доступны действия (через меню с иконкой шестеренки):

• Добавить отдел — создание нового подразделения в текущей структуре;
• Добавить должность — добавление новой должности в выбранный отдел;
• Изменить руководителя — назначение или смена руководителя отдела;

• Нажать на отдел: появится список подотделов и должностей отдела;
• Нажать на должность: откроется список сотрудников, назначенных на эту должность;
• Шестеренка рядом с должностью: открывает модальное окно для добавления сотрудников.

Функционал знака информации рядом с подразделением

• Расположение:
  • Знак информации находится рядом с названием подразделения в списке структуры компании (иконка "i");
• Действия при нажатии:
  • Открывается дополнительная информация об обученности сотрудников выбранного подразделения;
• • Диаграммы "Основное обучение" и "Дополнительное обучение":
    • Основное обучение: показывает процент сотрудников подразделения, завершивших обучение, находящихся в процессе, допустивших ошибки и другие статусы;
    • Дополнительное обучение: аналогично основной диаграмме, но отображает обученность по дополнительным картам;
  • Блок "Назначенные карты":
    • Содержит список всех обучающих карт, назначенных на выбранное подразделение;
    • При нажатии на название карты вы переходите на страницу с подробной информацией о ней;
• Поле поиска:
  • Используется для быстрого поиска подразделений, отделов, должностей или сотрудников;
  • Работает в текущем контексте отображаемой информации;

---

1. Перавая часть: Статиенестика эти рейтинги

Блок "Общая обученность в организации":

• Количество сотрудников: общая численность сотрудников компании;
• Диаграмма обученности: отображает прогресс обучения всех сотрудников;

Круговая диаграмма,2 визуализирующая прдеогресс обучения всех сотрудников компании. В центре диаграммы отображается процент сотрудников с завершенным обучением.

Блок "Рейтинг":

Таблица, отображает список сотрудников и их прогресс в обучении. Позволяет определить лидеров по завершению обучающих программ.

• Элементы таблицы:
  • Номер (#): Порядковый номер сотрудника в списке;
  • Имя: ФИО сотрудника.
    • Рядом с именем руководителей отображается иконка "корона", указывающая на их статус;
  • Общийью прогресс: Графическое отображение (прогресс-бар) и процент выполненного обучения для каждого сотрудника;
• Кнопки действий:
  • "Скачать в Word": Экспорт таблицы в документ Word;
  • "Показать подробный отчет": Переход на страницу с детализированной статистикой обучения для выбранного сотрудника или подразделения;
• Элементы таблицы:
  • Сортировка позволяет быстро выявить лучших и отстающих сотрудников;

---

Работа с подразделениями, отделами и должностями"

Если нажать на подразделение:

• Справа открывается столбец с отделами и должностями подразделения.
• Шестеренка в столбце: доступны действия:
  • Добавить отдел – добавляет новый отдел;
  • Добавить должность – добавляет новую должность;

Изменить руководителя. Открывает форму для назначения или изменения руководителя подразделения:

• Руководитель: Выпадающий список для выбора сотрудника;
• Функции: Описание обязанностей руководителя;
• Ценный конечный продукт: Описание результата, за который отвечает руководитель;
• Для сохранения изменений используется кнопка "Сохранить";

Если нажать на должность: Откроется столбец со списком сотрудников, назначенных на эту должность.

• Шестеренка в столбце: Открывает модальное окно для добавления сотрудников.

---

Работа с отделами:

• При выборе отдела открывается следующий столбец, где:
  • Отображаются подотделы (если есть) и должности текущего отдела;
  • Доступны аналогичные действия (добавление подотделов, должностей и назначение руководителя).

---

Действия с сотрудниками

1. • Найдите сотрудника:
     • В левом столбце в разделе должностей или подразделений выберите нужный отдел или подотдел;
     • В списке сотрудников найдите имя сотрудника;
   • Кликните на имя сотрудника:
     • Нажмите на имя сотрудника в списке, чтобы открыть его профиль;
   • Откроется личная страница сотрудника - нажав на имя сотрудника (в таблице или в столбце должностей), вы перейдете на его личную страницу.

---

Основные сценарии использования

• Добавление отдела или должности:
  1. Нажмите на подразделение.
  2. В правом столбце нажмите на шестеренку.
  3. Выберите действие: "Добавить отдел" или "Добавить должность".
  4. Заполните данные в открывшемся модальном окне и сохраните.
• Просмотр обученности подразделения:
  1. Нажмите на знак уведомления рядом с названием подразделения.
  2. Ознакомьтесь с диаграммами и назначенными картами.
• Редактирование руководителя:
  1. Нажмите на шестеренку рядом с названием подразделения.
  2. Выберите "Изменить руководителя".
  3. Укажите нового руководителя и сохраните изменения.
• Экспорт рейтинга сотрудников:
  1. В блоке "Рейтинг" нажмите кнопку "Скачать в Word".
  2. Файл с данными рейтинга загрузится на ваше устройство.