Управление структурой организации

Руководство пользователя для страницы "Структура компании"

Страница "Структура компании" позволяет управлять структурой организации, просматривать статистику обученности и взаимодействовать с данными сотрудников. Рассмотрим элементы страницы и их функционал:

---

Левый столбец: Список подразделений

Меню с подразделениями компании:

• Отображаются все подразделения компании и структуру организации.
• Позволяет выбирать отделы и группы сотрудников для анализа.
• В скобках указано количество сотрудников в каждом отделе.
• Корона рядом с именем сотрудника — указывает, что данный сотрудник является руководителем.

Если нажать на подразделение:

• Справа откроется дополнительный столбец с отделами и должностями. ( При нажатии на подразделение (например, "Административное отделение") открывается дополнительный столбец (справа), где отображаются связанные отделы и должности. )

Дополнительный столбец (справа):

Отображает более детализированную структуру выбранного подразделения.

• Показывает:
• Название отделов.
• Количество сотрудников в каждом отделе (в скобках).
• Статус руководителя (например, "Руководитель не назначен").

Для отдела/должности доступны следующие действия:

При выборе определенного отдела или должности доступны действия (через меню с иконкой шестеренки):

• Добавить отдел — создание нового подразделения в текущей структуре.
• Добавить должность — добавление новой должности в выбранный отдел.
• Изменить руководителя — назначение или смена руководителя отдела.

• Нажать на отдел: Появится список подотделов и должностей отдела.
• Нажать на должность: Откроется список сотрудников, назначенных на эту должность.
  • Шестеренка рядом с должностью: Открывает модальное окно для добавления сотрудников.

  1. ЗФункционал знака увединформленация:

     • Находится рядом с подразделением

       

       • Расположение:
         • Знак информации находится рядом с названием подразделения в списке структуры компании (иконка "i").
       • ПДействия при нажатии о:
         • Отобкражывается дополнительная информация об обученностьи сотрудников выбранного подразделения.
       • Содержимое:
         • Диаграммы "Основное обучение" и "Дополнительное обучение".:
           • Основное обучение: Показывает процент сотрудников подразделения, завершивших обучение, находящихся в процессе, допустивших ошибки и другие статусы.
           • Дополнительное обучение: Аналогично основной диаграмме, но отображает обученность по дополнительным картам.
           • Цветовые обозначения:
             • Зеленый — "Изучено."
             • Сиреневый — "В процессе."
             • Оранжевый — "Повтор."
             • Красный — "Ошибка."
             • Серый — "Не изучено."
         • Блок "Назначенные карты":
           • Содержит Ссписок всех обучающих карт, назначенных на выбранное подразделение.
             • НПри нажавтии на название карту,ы вы перейходеите на страницу этс подробной кинформартыцией о ней.
       • ИнпутПоле поиска:
         • Используется для быстрого поиска подразделений, отделов, должностей или сотрудников.
         • Работает в текущем контексте отображаемой информации.

---

Правая часть: Статистика и рейтинги

1. 

   Блок "Общая обученность в организации":

   • Количество сотрудников: Общая численность сотрудников компании.
   • Диаграмма обученности: Отображает прогресс обучения всех сотрудников.

   Круговая диаграмма, визуализирующая прогресс обучения всех сотрудников компании. В центре диаграммы отображается процент сотрудников с завершенным обучением.

   Распределение по статусам обучения:

   • Зеленый — "Изучено" (обучение завершено).
   • Сиреневый — "В процессе" (обучение продолжается).
   • Оранжевый — "Повтор" (обучение требует повторного прохождения).
   • Красный — "Ошибка" (обучение выполнено с ошибками).
   • Серый — "Не изучено" (обучение не начато).

   Блок "Рейтинг":

   •  

     Таблица, сотображает списоком сотрудников и их прогресс в обучении. Позволяет определить лидеров по завершению обучающих программ.

     
     

     • Элементы таблицы:
       • СНостоитмер из(#): колонок: пПорядковый номер, сотрудника в списке.
       • Имя: ФИО сотрудника.
         • Рядом с именем руководителей отображается иконка "корона", оуказывающая на их статус.
       • Общий прогресс.
       • Им: Графическое отсяображение сортировка по (прогресс-бар) и процент выполненного обу.
       • Нчения для кажав на имядого сотрудника, вы перейдете на его страницу.
     • Кнопки действий:
       • "Скачать в Word": Экспорт таблирует рейтинг сотрудниковцы в файлдокумент Word.
       • "Показать подробный отчет": ОПереход на стображаетницу с детализированной статистикой обучения для выбранного сотрудника или подразделения.
     • Элементы таблицы:
       • Сортировка позволяет быстро выявить лучших и отстающих сотрудников.
       • Визуальное представление прогресса делает информацию пболее обученаглядностий.

---

Работа с подразделениями, отделами и должностями

1. Если нажать на подразделение:
   • Справа открывается столбец с отделами и должностями подразделения.
   • Шестеренка в столбце: Доступны действия:
     • Добавить отдел – добавляет новый отдел.
     • Добавить должность – добавляет новую должность.
     • Изменить руководителя – позволяет выбрать нового руководителя.
   • Нажав на отдел, откроется следующий столбец со списком подотделов и должностей отдела.
2. Если нажать на должность:
   • Откроется столбец со списком сотрудников, назначенных на эту должность.
   • Шестеренка в столбце: Открывает модальное окно для добавления сотрудников.

---

Действия с сотрудниками

1. Просмотр сотрудника:
   • Нажав на имя сотрудника (в таблице или в столбце должностей), вы перейдете на его личную страницу.

---

Основные сценарии использования

• Добавление отдела или должности:
  1. Нажмите на подразделение.
  2. В правом столбце нажмите на шестеренку.
  3. Выберите действие: "Добавить отдел" или "Добавить должность".
  4. Заполните данные в открывшемся модальном окне и сохраните.
• Просмотр обученности подразделения:
  1. Нажмите на знак уведомления рядом с названием подразделения.
  2. Ознакомьтесь с диаграммами и назначенными картами.
• Редактирование руководителя:
  1. Нажмите на шестеренку рядом с названием подразделения.
  2. Выберите "Изменить руководителя".
  3. Укажите нового руководителя и сохраните изменения.
• Экспорт рейтинга сотрудников:
  1. В блоке "Рейтинг" нажмите кнопку "Скачать в Word".
  2. Файл с данными рейтинга загрузится на ваше устройство.