Отчеты дополнительного обучения и развития
Дополнительное обучение
Вкладка «Дополнительное обучение» позволяет отслеживать прогресс сотрудников по необязательным обучающим картам.
Рейтинг сотрудников
В верхней части страницы отображается рейтинг сотрудников.
Для каждого сотрудника показываются:
- место в рейтинге;
- ФИО;
- общий прогресс обучения.
Сотрудники автоматически сортируются по уровню обученности: чем выше общий прогресс, тем выше сотрудник располагается в таблице.
Подробный отчет
Для просмотра подробной информации нажмите кнопку «Показать подробный отчет».
В подробном отчете отображается информация по дополнительному обучению сотрудников.
Доступны те же фильтры и возможности, что и в отчете по обязательному обучению.
Для каждого сотрудника отображаются:
- назначенные карты;
- дата назначения;
- дата завершения обучения;
- количество дней обучения;
- результат экзамена;
- общий прогресс обучения;
- средний процент тестирования.
Подробный отчет позволяет анализировать прохождение дополнительных программ обучения и отслеживать текущий уровень подготовки сотрудников.
Развитие
Вкладка «Развитие» предназначена для отслеживания программ развития сотрудников (повышения квалификации и/или смены направления).
Рейтинг сотрудников
В верхней части страницы отображается рейтинг сотрудников.
Для каждого сотрудника показываются:
- место в рейтинге;
- ФИО;
- общий прогресс по программам развития.
Сотрудники с более высоким уровнем завершения обучения располагаются выше в списке.
Подробный отчет
Для просмотра подробной информации нажмите кнопку «Показать подробный отчет».
В таблице отображаются:
- кнопка раскрытия списка карт;
- номер строки;
- ФИО сотрудника;
- общий прогресс по программам развития.
При раскрытии сотрудника отображается список назначенных ему карт.
Для каждой карты выводится информация:
- тип развития;
- должность и квалификация;
- дата назначения карты;
- дата завершения обучения;
- количество дней обучения;
- результат экзамена.
Повышение квалификации
Если сотруднику назначено развитие типа «Повышение квалификации», в отчете отображается путь развития сотрудника.
Например:
Менеджер по продажам, Junior → Middle
Это означает, что сотрудник проходит обучение для перехода на следующую квалификацию.
Смена направления
Если сотруднику назначено развитие типа «Смена направления», в отчете отображаются текущая и целевая должности с квалификациями.
Например:
Менеджер по продажам, Middle → Руководитель отдела продаж, Junior
Это позволяет отслеживать подготовку сотрудника к переходу на новую должность.
Завершение программы развития
Если сотрудник завершил все назначенное обучение, рядом с его именем отображается зеленая иконка.
При наведении курсора появляется подсказка:
- «Доступна следующая квалификация» — для программ повышения квалификации;
- «Доступна смена направления» — для программ смены направления.
Это означает, что сотрудник успешно завершил программу развития и готов к дальнейшему профессиональному росту.