# Проверка заданий

Этот раздел предназначен для просмотра и управления заданиями, выполненными сотрудниками. Администратор может проверять задания, оценивать их и фиксировать статус (принято, отклонено).[![image.png](https://info.atmaguru.online/uploads/images/gallery/2025-08/scaled-1680-/Xilimage.png)](https://info.atmaguru.online/uploads/images/gallery/2025-08/Xilimage.png)

Страница "Проверка заданий" включает три вкладки:

1. ****"Новые":****
    - Отображает задания, которые ожидают проверки.
    - Содержит таблицу с заданиями.
2. ****"Принятые":****
    - Отображает задания, которые были проверены и приняты.
    - Содержит таблицу с заданиями.
3. ****"Отклоненные":****
    - Отображает задания, которые были выполнены неверно или отклонены проверяющим.
    - Содержит таблицу с заданиями.

<iframe allowfullscreen="" src="https://cp.atmaguru.online/ru/help-video/?id=84"></iframe>

#### ****Общие элементы таблиц****

Каждая вкладка содержит таблицу с идентичными столбцами:

- ****Задание:****<span style="white-space: pre-wrap;"> название задания. </span>
- ****Экзамен:****<span style="white-space: pre-wrap;"> отображает тип задания (экзамен или обычное). </span>
- ****Сотрудник:****<span style="white-space: pre-wrap;"> фамилия и имя сотрудника, отправившего задание. </span>
- ****Дата отправки задания:****<span style="white-space: pre-wrap;"> дата, когда задание было отправлено на проверку. </span>

#### ****Действия****

- При нажатии на задание в любой вкладке пользователь переходит на страницу проверки задания, где можно оценить выполнение.
- Если в модуле задания было несколько тестов, они отображаются в одной строке и проверяются на одной странице.

****Пример сценария использования:****  
Сотрудник отправил два задания: одно в виде видеоответа, другое — текстовый развернутый ответ. Администратор открывает каждое из них, анализирует результат и либо принимает, либо отправляет на доработку.

****Итог:****  
Раздел проверки заданий упрощает процесс управления выполнением заданий, позволяет эффективно отслеживать статус выполнения и обеспечивать обратную связь сотрудникам.