Отчеты дополнительного обучения и развития

Дополнительное обучение Вкладка «Дополнительное обучение» позволяет отслеживать прогресс сотрудников по необязательным обучающим картам. Рейтинг сотрудников В верхней части страницы отображается рейтинг сотрудников. Для каждого сотрудника показываются: место в рейтинге; ФИО; общий прогресс обучения. Сотрудники автоматически сортируются по уровню обученности: чем выше общий прогресс, тем выше сотрудник располагается в таблице. Подробный отчет Для просмотра подробной информации нажмите кнопку «Показать подробный отчет» . В подробном отчете отображается информация по дополнительному обучению сотрудников. Доступны те же фильтры и возможности, что и в отчете по обязательному обучению. Для каждого сотрудника отображаются: назначенные карты; дата назначения; дата завершения обучения; количество дней обучения; результат экзамена; общий прогресс обучения; средний процент тестирования. Подробный отчет позволяет анализировать прохождение дополнительных программ обучения и отслеживать текущий уровень подготовки сотрудников. Развитие Вкладка «Развитие» предназначена для отслеживания программ развития сотрудников (повышения квалификации и/или смены направления). Рейтинг сотрудников В верхней части страницы отображается рейтинг сотрудников. Для каждого сотрудника показываются: место в рейтинге; ФИО; общий прогресс по программам развития. Сотрудники с более высоким уровнем завершения обучения располагаются выше в списке. Подробный отчет Для просмотра подробной информации нажмите кнопку «Показать подробный отчет» . В таблице отображаются: кнопка раскрытия списка карт; номер строки; ФИО сотрудника; общий прогресс по программам развития. При раскрытии сотрудника отображается список назначенных ему карт. Для каждой карты выводится информация: тип развития; должность и квалификация; дата назначения карты; дата завершения обучения; количество дней обучения; результат экзамена. Повышение квалификации Если сотруднику назначено развитие типа «Повышение квалификации» , в отчете отображается путь развития сотрудника. Например: Менеджер по продажам, Junior → Middle Это означает, что сотрудник проходит обучение для перехода на следующую квалификацию. Смена направления Если сотруднику назначено развитие типа «Смена направления» , в отчете отображаются текущая и целевая должности с квалификациями. Например: Менеджер по продажам, Middle → Руководитель отдела продаж, Junior Это позволяет отслеживать подготовку сотрудника к переходу на новую должность. Завершение программы развития Если сотрудник завершил все назначенное обучение, рядом с его именем отображается зеленая иконка. При наведении курсора появляется подсказка: «Доступна следующая квалификация» — для программ повышения квалификации; «Доступна смена направления» — для программ смены направления. Это означает, что сотрудник успешно завершил программу развития и готов к дальнейшему профессиональному росту.