Отчеты дополнительного обучения и развития

Дополнительное обучение

Вкладка «Дополнительное обучение» позволяет отслеживать прогресс сотрудников по необязательным обучающим картам.

Рейтинг сотрудников

В верхней части страницы отображается рейтинг сотрудников.

Для каждого сотрудника показываются:

• место в рейтинге;
• ФИО;
• общий прогресс обучения.

Сотрудники автоматически сортируются по уровню обученности: чем выше общий прогресс, тем выше сотрудник располагается в таблице.

Подробный отчет

Для просмотра подробной информации нажмите кнопку «Показать подробный отчет».

В подробном отчете отображается информация по дополнительному обучению сотрудников.

Доступны те же фильтры и возможности, что и в отчете по обязательному обучению.

Для каждого сотрудника отображаются:

• назначенные карты;
• дата назначения;
• дата завершения обучения;
• количество дней обучения;
• результат экзамена;
• общий прогресс обучения;
• средний процент тестирования.

Подробный отчет позволяет анализировать прохождение дополнительных программ обучения и отслеживать текущий уровень подготовки сотрудников.

Развитие

Вкладка «Развитие» предназначена для отслеживания программ развития сотрудников (повышения квалификации и/или смены направления).

Рейтинг сотрудников

В верхней части страницы отображается рейтинг сотрудников.

Для каждого сотрудника показываются:

• место в рейтинге;
• ФИО;
• общий прогресс по программам развития.

Сотрудники с более высоким уровнем завершения обучения располагаются выше в списке.

Подробный отчет

Для просмотра подробной информации нажмите кнопку «Показать подробный отчет».

В таблице отображаются:

• кнопка раскрытия списка карт;
• номер строки;
• ФИО сотрудника;
• общий прогресс по программам развития.

При раскрытии сотрудника отображается список назначенных ему карт.

Для каждой карты выводится информация:

• тип развития;
• должность и квалификация;
• дата назначения карты;
• дата завершения обучения;
• количество дней обучения;
• результат экзамена.

Повышение квалификации

Если сотруднику назначено развитие типа «Повышение квалификации», в отчете отображается путь развития сотрудника.

Например:

Менеджер по продажам, Junior → Middle

Это означает, что сотрудник проходит обучение для перехода на следующую квалификацию.

Смена направления

Если сотруднику назначено развитие типа «Смена направления», в отчете отображаются текущая и целевая должности с квалификациями.

Например:

Менеджер по продажам, Middle → Руководитель отдела продаж, Junior

Это позволяет отслеживать подготовку сотрудника к переходу на новую должность.

Завершение программы развития

Если сотрудник завершил все назначенное обучение, рядом с его именем отображается зеленая иконка.

При наведении курсора появляется подсказка:

• «Доступна следующая квалификация» — для программ повышения квалификации;
• «Доступна смена направления» — для программ смены направления.

Это означает, что сотрудник успешно завершил программу развития и готов к дальнейшему профессиональному росту.